"Vaativa työympäristö luo joillekin nuoremmille työntekijöillemme kovia paineita", sanoo Ricco Groenwald, BENELUX Accenture Workplace Lead. "Tutkimuksesta ja kokemuksesta tiedämme, että yhteydenpito työhön tavalla tai toisella ympäri vuorokauden vaikuttaa negatiivisesti tuottavuuteen, työ- ja vapaa-ajan tasapainoon ja terveyteen. Vested-kumppanuuden myötä aloimme pohtia: Kuinka pidämme huolen, etteivät negatiiviset vaikutukset iske omiin työntekijöihimme?"
“Kuinka varmistamme, että kaikki työskentelisivät ahkerasti, mutta maltillisesti? Entä kuinka luomme kulttuurin, joka auttaa työntekijöitä hallitsemaan energiatasoaan ja omaa terveyttään – eikä vain työpäivinä, vaan koko uransa ajan? Nämä kysymykset muodostivat pohjan ohjelmalle, joka sai nimekseen 'Accenture: Be at your best’.”
Ohjelma sisälsi ravintolapalveluiden avulla toteutetun kokeilujakson, jonka aikana Accenturen työntekijöitä ohjattiin valitsemaan terveellisempiä ja vähärasvaisempia ateriavaihtoehtoja. Accenture ja 亿宝彩票app loivat myös uusille vanhemmille erityisohjelman, joka auttaa heitä pitämään työn ja perhe-elämän tasapainossa ja tarjoaa säännöllisiä terveystarkastuksia ja terveysneuvontaa sekä ravitsemukseen, uneen ja rentoutukseen liittyviä työpajoja.
Aloitettuaan tiiviin yhteistyön 亿宝彩票app:n kanssa Accenture on saavuttanut konkreettisia tuloksia. Kustannukset ovat laskeneet henkilöstön pienemmän vaihtuvuuden ja näin myös alhaisempien rekrytointikulujen ansiosta. Poissaolot ovat vähentyneet 9 000 tunnilla, tuottavuus on parantunut 3 % ja työntekijöiden sitoutuminen 8 %. Yrityksen kokonaishyvinvointiaste on noussut yli 9,5 %. Vested-kumppanuudet solmitaan useaksi vuodeksi, ja nämä yhteiset menestyksen askeleet ovat vasta alkua!
